Antes de nada, si tienes alguna duda o quieres entender mejor algún aspecto sobre la nómina, no dudes en preguntar a RRHH. Una nómina es un documento que detalla los pagos y deducciones realizados a los empleados de una empresa en un período de tiempo determinado. Los elementos más comunes de una nómina son los siguientes: 1) Datos de la empresa: Nombre o razón social de la empresa, número de identificación fiscal (CIF), dirección y otros datos identificativos de la empresa. 2) Datos del empleado: Nombre completo, número de identificación fiscal (NIF), número de la seguridad social, categoría profesional, antigüedad, fecha de alta y cualquier otra información personal relevante. 3) Período de liquidación: Se indica el rango de fechas correspondiente al período de pago al que hace referencia la nómina. 4) Devengos: Representan los ingresos brutos (Salario Base, Horas Extra, Complementos salariales, etc.). En nuestra nómina, por la distribución que se especifica en el Convenio del Metal, el Salario Convenio es la suma de los diferentes devengos (salario base, plus convenio, prima, complemento personal, …). Sería el salario bruto mensual que añadiendo otros complementos como antigüedad, horas extra, etc. daría el Total Devengado. 5) Deducciones: Son los importes o sumas que se restan de los ingresos brutos del empleado para determinar el ingreso neto (Seguridad Social, IRPF, etc). 6) Información sobre la liquidación: Se muestra el detalle de los conceptos específicos, las bases de cotización, los porcentajes de cotización aplicados y los importes correspondientes. 7) Importe líquido a percibir: Es la cantidad final que el empleado recibirá en su cuenta bancaria. Es importante tener en cuenta que hay ciertos conceptos como la deducción de desempleo que varía según el tipo de contrato (indefinido o temporal), la base de cotización que puede variar de un mes a otro según las horas extra, etc. y el IRPF que varía según la situación personal de cada persona (número de hijos/as, el sueldo bruto, etc.).